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人行天津分行廉政风险与业务风险防范有机融合

文章来源: 中记联网 时间:2013-11-11 11:48

  近年来,按照总行党委对廉政风险防控工作的部署,人行天津分行党委、纪委积极探索“职权+岗位”的风险防控模式,统筹廉政风险与业务风险防范有机融合,狠抓五个环节工作,全力开展廉政风险防控工作,促进了辖区党风廉政建设和中心工作的开展。

  人行天津分行党委及时制定印发贯彻落实“廉政风险防控年”活动意见,明确了辖区开展廉政风险防控工作模式、主要任务和工作要求。人行天津分行通过在廉政网上开辟廉政风险防控专栏、创办《“廉政风险防控年”活动简报》和组织编发《廉政风险防控知识参阅资料》等多种形式持续宣传廉政风险防控活动的经验作法和动态信息,加强了辖内各单位沟通交流。按照总行廉政风险防控工作部署和要求,结合辖区实际,天津分行积极采取措施,分类指导推进全辖廉政风险防控工作。分行机关探索建立“职权+岗位”的风险防控模式。按照《岗位(廉政)风险防控指南》要求,积极探索推动依职权梳理和岗位风险防控的有机融合,进一步明确了岗位职责,绘制了权力运行流程图,在权力运行流程中标注对应的行使岗位和风险点,完善了从职权目录到防控措施的整个防控流程,进一步提高了风险防范的科学性和实效性。

  准确识别风险是开展廉政风险防控的基础。辖区各级行坚持“人人都参与、个个受教育、大家齐防控”的全员参与方式,按照风险定到岗、制度建到岗、责任落实到人的工作原则,从明确权力事项、熟悉权力运行流程、牢记风险点、强化风险等级意识和落实防控措施五个重点环节入手,搭建廉政风险防控框架。去年,天津分行机关共梳理15类228项职权、编制相应工作运行流程228个、查找出廉政风险点616个,制定廉政风险防控措施876条,覆盖了分行机关各个部门、各项工作。辖区各级行在全面厘清单位职能、岗位职责、岗位权力的基础上,重点排查了具有人事、财务、物资采购、行政审批、行政处罚等权力的重点岗位,有效防范了重点领域的廉政风险。

  将廉政风险防控框架运用到管理和业务工作中,成为廉政风险防范能够发挥功效的关键。人行天津分行积极开展廉政风险防控长效机制研究,在整合群众反馈、各类审计、干部考核、述职述廉、执法监察、信访举报和案例分析等监督资源方面积极探索,优化升级“行为分析风险排查信息管理系统”,增加后期处置监督管理等3项系统功能,对于提高风险防范的实效性发挥了作用。制定巡视成果运用管理办法、巡视电子档案管理办法等规章制度,推进监督成果共享机制建设,全面收集廉政风险信息,加强信息研判,对存在苗头性、倾向性问题进行风险预警,运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,有效防控廉政风险。

  人行天津分行党委委员、纪委书记王会奇表示,通过廉政风险防控工作的扎实开展,通过全员参与、逐岗位、逐部门制定防控措施,干部职工普遍接受了一次系统的风险教育,对履行职责、行使权力中潜在的风险有了较深刻的理解,增强了“知风险、不冒险,防风险、不涉险,控风险、求保险”的风险防控意识和廉洁履职意识,依法履行央行基层机构职责的能力和水平有了新提升。(记者 李庶民 通讯员 张力 邓广全)


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责任编辑:钟和

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